Η αποφαση για τον Καθορισμο του Ελαχιστου Κοστους για την Τηλεργασια

blog header image

Εν μέσω πανδημίας και με το βλέμμα στραμμένο στην επόμενη μέρα στην εργασία, τις συνθήκες και τα νέα δεδομένα, και με στόχο να διασφαλιστεί η προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων εκατομμύρια εργαζόμενοι εργάζονται πλέον από το σπίτι προκειμένου να μειωθεί ο κίνδυνος εξάπλωσης του κορονοιού.

Με τη τηλεργασία να αποτελεί τη νέα πραγματικότητα, ανακοινώθηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων η απόφαση για τον Καθορισμό του ελάχιστου κόστους της παρ.4 του αρθρ. 67 του ν. 4808/2021 (Α’ 101) για την τηλεργασία.

Σύμφωνα με την απόφαση:

1.Το ελάχιστο ποσό της παρ. 4 του άρθρου 67 του ν. 4808/2021 (Α' 101) ορίζεται σε μηνιαία βάση ως εξής, κατά περίπτωση:

α) ως ελάχιστο μηνιαίο κόστος χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας ορίζεται το ποσό των δεκατριών (13) ευρώ.

β) ως ελάχιστο κόστος επικοινωνιών ορίζεται το ποσό των δέκα (10) ευρώ.

γ) ως ελάχιστο κόστος συντήρησης του εξοπλισμού ορίζεται το ποσό των πέντε (5) ευρώ.

Το ποσό της περ. β) δεν καταβάλλεται, σε περίπτωση που ο εργοδότης καλύπτει το σχετικό κόστος απευθείας, μέσω χωριστής σύμβασης με τον πάροχο διαδικτύου - κινητής και σταθερής τηλεφωνίας.

Το ποσό της περ. γ) δεν καταβάλλεται, σε περίπτωση που η τηλεργασία παρέχεται με εξοπλισμό που παρέχει ο εργοδότης.

Σε περίπτωση που η τηλεργασία παρασχεθεί για λιγότερες από είκοσι δύο (22) ημέρες ανά μήνα, λόγω παροχής της εργασίας στο χώρο του εργοδότη, άδειας, απεργίας κ.λπ., καταβάλλεται το ένα εικοστό δεύτερο (1/22) των δαπανών, που ισχύουν κατά περίπτωση, ανά ημέρα εργασίας.

2.Η καταβολή της αποζημίωσης της παρ. 4 του άρ-θρου 67 του ν. 4808/2021 γίνεται στον λογαριασμό μισθοδοσίας του εργαζομένου, με χωριστή κατάθεση σε σχέση με τις μηνιαίες αποδοχές, και αιτιολογία: «καταβολή δαπανών τηλεργασίας». Η αποζημίωση της παρ. 4 του άρθρου 67 του ν. 4808/2021 δεν επιτρέπεται να καταβάλλεται αντί αμοιβής του εργαζομένου, καθώς αποτελεί δαπάνη. Η τήρηση της παρούσας διάταξης ελέγχεται από τις αρμόδιες αρχές.

3.Οποιαδήποτε άλλη λεπτομέρεια σχετικά με την αποζημίωση ρυθμίζεται μεταξύ των μερών στη σύμβαση εργασίας.

Αναλυτικά η Υπουργική απόφαση εδώ