Την 1η Σεπτεμβρίου δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 4629Β η νέα Υπουργική Απόφαση καθορισμού των παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας, που σχετίζονται με την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, με σκοπό την κατηγοριοποίηση τους και τον καθορισμό των προστίμων. Ως αρμόδιος ελεγκτικός μηχανισμός ορίζεται η Επιθεώρηση Εργασίας (Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία).
Σημειώνουμε παρακάτω ενδεικτικά:
1.Έλλειψη πιστοποιητικού ελέγχου ανυψωτικών μηχανημάτων σε ισχύ, ανά μηχάνημα έργου (ΜΕ) κατά την έννοια της παρ. 1 του άρθρου 2 του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας (ν. 2696/1999) και με την επιφύλαξη του άρθρου 88 του Κώδικα αναφορικά με τα στοιχεία της άδειας κυκλοφορίας του υπό έλεγχο μηχανήματος.
Επιβαλλόμενο πρόστιμο ανά περίπτωση και λαμβανομένου υπόψη του άρθρου 2 της υπ’ αρ. 15085/593/2003 κοινής υπουργικής απόφασης “Κανονισμός Ελέγχων Ανυψωτικών Μηχανημάτων” (Β’ 1186):
α. Υψηλής Επικινδυνότητας ΜΕ (υποκατηγορία Υ 2):Γερανοί, γερανοί - εκσκαφείς, καλαθοφόρα, γερανογέφυρες αυτοκινούμενες (μη σταθερής τροχιάς, π.χ. με ελαστικά επίσωτρα) - min 3.500,00€.
β. Μέσης επικινδυνότητας ΜΕ: Περονοφόρα (κλαρκ), αντλίες σκυροδέματος, ανυψωτικές πλατφόρμες εργασίας (ψαλιδωτές και μη), αναβατόρια (οικοσκευών, τροφοδοσίας αεροσκαφών κα.) - min 1.750,00€.
Για την επιβολή των ανωτέρω κυρώσεων (προστίμων), συντάσσεται και επιδίδεται επί τόπου Δελτίο Ελέγχου, με το οποίο βεβαιώνεται το είδος της παράβασης, και συντάσσεται και επιδίδεται άμεσα, και όχι αργότερα από πέντε (5) ημέρες από το Δελτίο Ελέγχου, Πράξη Επιβολής Προστίμου, με την οποία προσδιορίζεται, σύμφωνα με τα οριζόμενα ανωτέρω και στα σχετικά ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ, το ύψος της κύρωσης (προστίμου) που αντιστοιχεί στη βεβαιωθείσα παράβαση. Η πράξη επιβολής προστίμου κατά τα ανωτέρω κοινοποιείται, με απόδειξη, στον παραβάτη.
Παρεμπόδιση εισόδου των Επιθεωρητών Εργασίας – από 1.800 έως 8.000 €.
Παράβαση των υποχρεώσεων του εργοδότη για την πρόληψη της Βίας και της Παρενόχλησης || ανεξάρτητα από τον αριθμό Θιγομένων - από 500 έως 3.000 €.
Παράβαση της υποχρέωσης του εργοδότη να υιοθετεί ή να εφαρμόζει πολιτικές εντός της επιχείρησης για την καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης και τη διαχείριση των εσωτερικών καταγγελιών κατά την έννοια των άρθρων 9,10 και 11 του Ν. 4808/2021 - από 1.800 έως 8.000 €.
Παραβίαση από τον εργοδότη ή το πρόσωπο που ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπεί τον εργοδότη της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης κατά τη σύναψη ή άρνηση σύναψης της έννομης σχέσης με πρόσωπο του άρθρου 3 του Ν. 4808/2021 ή κατά την εξέλιξη, διάρκεια ή λύση αυτής, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου, ανάλογα με τη σοβαρότητα της προσβολής – από 2.000 έως 10.500 €.
Μη λήψη των απαραίτητων πρόσφορων και ανάλογων μέτρων κατά περίπτωση σε βάρος του καταγγελλόμενου, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί περιστατικό ή συμπεριφορά βίας ή και παρενόχλησης στην εργασία, συμπεριλαμβανόμενης και της σεξουαλικής παρενόχλησης – 4.000 €.
Παράβαση της απαγόρευσης αντιποίνων με καταγγελία ή με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, μη πρόσληψη, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση προσώπου του άρθρου 3 του ν. 4808/2021, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο κατά την έννοια του άρθρου 14 του ν. 3896/2021 (Α 207) για περιστατικό βίας ή/και παρενόχλησης - 4.000 €.
Υπηρεσίες που παρέχονται από το νομικό τμήμα της εταιρίας μας:
1. ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ
Με το ν.4808/2021 θεσμοθετείται, για πρώτη φορά, η ύπαρξη και εφαρμογή Πολιτικών για την καταπολέμηση της Βίας και της Παρενόχλησης.
Η ύπαρξη των συγκεκριμένων Πολιτικών προσδιορίζεται ως υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις με περισσότερους από είκοσι (20) εργαζόμενους. Οι πολιτικές οφείλουν να περιλαμβάνουν, οπωσδήποτε, τη δήλωση του εργοδότη για μηδενική ανοχή σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης.
Επίσης, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις (τόσο των εργαζομένων όσο και του εργοδότη) για την πρόληψη και αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών ή συμπεριφορών.
Η πολιτική κατά της βίας και παρενόχλησης περιλαμβάνει:
- Εκτίμηση των σχετικών κινδύνων στην εργασία,
- Μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό, την αντιμετώπιση & παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή συμπεριφορών και κινδύνων,
- Ορισμό συνδέσμου-προσώπου δηλ. αρμόδιου να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για τέτοια θέματα,
- Μέριμνα για την προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων-θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας.
2. ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Αντικείμενο των Κανονισμών Εργασίας αποτελεί η ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στο στάδιο της εκτέλεσης τους, που αρχίζει με την ένταξη του μισθωτού στην επιχείρηση και λήγει με το τέλος της εργασιακής σχέσης.
Με ρητή διάταξη του νόμου επιβάλλεται οι επιχειρήσεις ανεξάρτητα από τη νομική τους μορφή και το φυσικό ή νομικό πρόσωπο στο οποίο ανήκουν, εφόσον απασχολούν προσωπικό περισσότερους από 70 εργαζόμενους, να καταρτίσουν Κανονισμό Εργασίας που να ρυθμίζει σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, τις σχέσεις οι οποίες διαμορφώνονται κατά την εκτέλεση της εργασίας, ανάμεσα σε αυτές και στο προσωπικό τους, που συνδέεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
Σε περίπτωση που επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να καταρτίσει κανονισμό εργασίας σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις και δεν τηρεί την ως άνω υποχρέωση, επιβάλλονται διοικητικές κυρώσεις.
Από τα ανωτέρω προκύπτει ότι η δημιουργία του Κανονισμού Εργασίας είναι υποχρεωτική και αλληλένδετη με τις ανάγκες και τις προτεραιότητες κάθε επιχείρησης.
3. ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΕ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΒΙΑ ΚΑΙ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΩΝ ΧΡΗΣΕΩΝ
Με το ν.4808/2021 είναι υποχρεωτική η ενημέρωση και εκπαίδευση του προσωπικού μιας επιχείρησης σχετικά με το πλαίσιο για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την καταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης στους χώρους εργασίας.
Προτείνεται η εκπαίδευση του προσωπικού με σκοπό:
- Την πρόληψη της παρενόχλησης, των διακρίσεων αλλά και των αντιποίνων,
- Την πρόληψη της βίας στο χώρο εργασίας, όπως και την υγεία και την ασφάλεια ευρύτερα.
- Την ενημέρωση του προσωπικού για τη νομοθεσία
- Την ευαισθητοποίηση του προσωπικού με σκοπό τη μηδενική ανοχή σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης
Δείτε την Υπουργική Απόφαση εδώ
--
Το εξειδικευμένο δίκτυο συνεργατών μας ανά την Ελλάδα υποστηρίζει τους πελάτες μας σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία με βασικό γνώμονα την καλύτερη εξυπηρέτηση αυτών, την εξειδικευμένη τεχνική γνώση και τη βαθιά κατανόηση της τεχνικής νομοθεσίας, προτύπων και κανονισμών.
Αναζητείστε το δικό σας Σύμβουλο εδώ